16.02.2011 Газета Турбоатом № 5 (4685)
Кадровая политика определяет успех предприятия. От того, как мы подбираем, обучаем и поощряем персонал, зависит будущее общего дела. Подведем итоги прошедшего года:
На сегодняшний день списочная численность на ОАО «Турбоатом» составляет 5126 человек, из них рабочих 3119 и 2007 служащих. За прошедший год было принято 468 рабочих, а служащих — 161 человек. Прирост численности работников по сравнению с 2009 годом составил 119 человек.
В 2010 году были созданы новые рабочие места сверловщиков, слесарей механосборочных работ, слесарей по сборке металлоконструкций, создан отдел обслуживания объектов питания, централизованы функции инструментальной службы, а также ремонтных служб на базе отделов главного механика и главного металлурга.
Продолжается омоложение трудового коллектива завода. В минувшем году ряды турбостроителей пополнили 93 молодых специалиста, что в 1,4 раза превышает показатели 2009 года, а 2008-го – вдвое. С целью закрепления молодёжи на предприятии принята «Программа по закреплению рабочих и молодых специалистов на производстве», координирующая работу по адаптации молодых работников. На сегодняшний день 74-м молодым специалистам установлены дополнительные целевые выплаты.
На данный момент средний возраст заводчан составляет 45,4 года.
Одним из основных методов омоложения коллектива турбостроителей является подготовка кадров предприятием. Так за 2010 год на самостоятельную работу перешло 175 рабочих, из которых 54 станочника, в том числе 20 трудятся на уникальном оборудовании. Это на 11 % выше показателя 2009 года. Всего за 2010 год прошли обучение и повысили свою квалификацию 1237 человек или четверть всего персонала.
225 работников «Турбоатома» получают образование, в том числе в вузах 221 человек, из них за счёт средств предприятия проходят обучение 25 человек.
В 2010 году 2065 работников завода удостоились наград, благодарностей, грамот и других поощрений, из них 1913 человек получили награды предприятия, а 152 работника награждены другими организациями.
В планах «Турбоатома» развивать кадровую политику, привлекая высококвалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров и омолаживать трудовой коллектив, проводить обучение персонала, а также продолжать сотрудничество с базовыми учебными заведениями и государственной службой занятости.