17.01.2025 Телеграм-канал ТГК-14
14 января 2025 года проведено расширенное совещание Председателя Совета
директоров и руководства Общества по итогам работы с персоналом за 2024 год.
В совещании приняли участие:
- Николаев Е.С. – генеральный директор АО «ДУК», исполняющего функции
ЕИО ПАО «ТГК-14» - Атаев Д.А. – заместитель генерального директора по безопасности АО
«ДУК»; - Мишанин С.Н. – главный инженер ПАО «ТГК-14»
- Круликовский Д.О. – директор по экономике и финансам
- Ходакова Н.Е. – главный бухгалтер
- Кузнецова С.С. – директор по персоналу
- Чебыкин А.С. – директор филиала «Читинская генерация»
- Соболев А.В. – директор филиала «Генерация Бурятии»
- Шишкин И.А. – заместитель директора филиала «Читинская генерация» по
энергетическому комплексу.
Обсудили итоги работы с персоналом в 2024 году, проведенные мероприятия
по повышению реального уровня заработной платы, наметили планы на 2025 год.
ТГК-14, как и многие предприятия и отрасли экономики, сталкивается с
вызовом по обеспечению профессиональными кадрами. Обществом принимаются
меры для развития высококвалифицированных специалистов, а также мероприятия
по повышению доходов работников:
- в два этапа (в марте и сентябре 2024 года) проведена индексация окладной
части заработной платы на 8,6% всем работникам; - в марте 2024 года при переходе в филиал «Генерация Бурятии» увеличена
оплата труда работников Энергетического комплекса на 1 ступень, с ростом доходов
работников более 12%; - в период ремонтной кампании персоналу, занятому на капитальных ремонтах
и инвестиционными проектами, устанавливалась повышенная оплата труда (у
специалистов по ремонту турбинного оборудования составила 180 тысяч рублей,
специалистов по ремонту котельного и тепло сетевого оборудования – 150 тысяч
рублей); - для стимулирования оперативного персонала, работающего в
круглосуточном режиме на станциях, принято решение о пересмотре ступеней оплаты труда в сторону увеличения, что позволило увеличить доходы работников
более чем на 12%; - по отдаленной приграничной с Китаем станции Компании в Приаргунске
поддержание доходов работников осуществлялось повышенным размером текущей
(ежемесячной) премии, что позволило увеличить размер средней заработной платы
относительно 2023 года более чем на 30%, средняя заработная плата достигла уровня
140 тыс. рублей; - на Читинской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-1 средняя заработная плата в
декабре 2024 года превысила 100 тыс. рублей - также введена практика сдельной оплаты по ремонту основного и
вспомогательного оборудования, что позволило персоналу, занятому ремонтом в
межотопительный сезон, заработать существенную прибавку к заработной плате.
Большое внимание в компании уделяется и нематериальному
стимулированию работников:
- 6 работников награждены высокими ведомственными наградами, такими как
Почетный энергетик РФ, Медаль за заслуги в развитии ТЭК; <…> - 407 работников заслуженно получили награды различного уровня, Краевые,
Республиканские, Городские и награды компании; - в детских оздоровительных лагерях отдохнули более 300 детей;
- новогодние подарки от компании в соответствии с условиями Коллективного
договора получило 2507 детей; - 68 студентов было трудоустроено в компанию по дуальному обучению,
практику в структурных подразделениях Общества прошло 304 студента; - организовано и проведено 15 корпоративных мероприятий, среди них
Весенний разгуляй, Спортслет, Школа молодого лидера, День энергетика.
Стоит отметить, что в 2024 году Коллективный договор признавался Профсоюзами Республики Бурятия, одним из лучших по своим условиям и гарантиям, и занял второе место в номинации «Лучший коллективный договор» в рамках республиканского смотра-конкурса среди членских организаций ООП РБ «Лучшая профсоюзная организация – 2024».
Общество намерено сохранить все существующие условия коллективного договора и на период 2025-2027 гг.
Намечены планы в отношении улучшения условий работы сотрудников на
2025 год:
- с 1 января 2025 года увеличены ступени оплаты труда оперативному
персоналу станций г. Улан-Удэ, что позволило обеспечить единую среднюю
заработную плату Читинской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-1 на уровне 112 тыс.рублей; - по машинистам (кочегарам) котельных, осуществляющих свою трудовую
деятельность на муниципальном имуществе г. Читы, находящихся по договорам
концессии или аренды у ТГК-14, принято решение о пересмотре ступеней оплаты
труда в сторону увеличения с начала 2025 года, сравняв с аналогичными
профессиями г. Улан-Удэ. Рост доходов работников будет на уровне 12%. - в 2025 году планируется проведение индексации заработной платы в
соответствии с официальным уровнем инфляции в стране; - пролонгация и единообразие коллективных договоров, действующих в
Забайкальском крае и Республике Бурятии.
Благодаря конкурентному уровню заработной платы мы сохраняем стабильность в коллективе, уверенность сотрудников в том, что за свой сложный и квалифицированный труд они получат достойную оплату, — подчеркивает Председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев. — Для надежного энергоснабжения потребителей и успешной реализации масштабных
инвестиционных проектов, необходима высокая вовлеченность каждого работника.
Кроме конкурентной зарплаты, руководство ТГК-14 обеспечивает комфортные и безопасные условия труда, возможность профессионального и творческого развития, реализацию собственного потенциала и работа в этом направлении будет продолжена.