31.07.2012 Газета Знамя N 10 (5710)
Совещание по итогам работы предприятия в 1-ом полугодии 2012 года, на котором присутствовали руководители всех структурных подразделений ЗАО «УТЗ» состоялось 25 июля.
Директор по финансам и экономике Д.В. Никонов доложил о результатах работы по исполнении бюджета:
— По итогам работы завода в первом полугодии можно отметить, что в целом завод сработал неплохо. Выполнены основные финансовые показатели, в том числе: план реализации готовой продукции выполнен на 114%, выполнение поступлений денежных средств от контрагентов на 106%, показатель по выпуску товарной продукции выполнен на 113%. Финансовое состояние предприятия – удовлетворительное.
Тем не менее, следует усилить работы по увеличению задела НЗП, который в свою очередь обеспечивает стабильный товарный выпуск и реализацию в будущем.
Директор по производству А.А. Козырев подвел итоги выполнения плана производства во 2-ом квартале, и определил планы работ в 3-ем квартале. План товарного выпуска производством выполнен. По отношению к аналогичному периоду прошлого года , выполнение составляет 214 %. Самым передовым и выполняющим цехом является цех металлоконструкций ( ЦМК), начальник В.И. Хохлов. Серьезно подтянулся цех ИСБР, кузнечно-термический цех держится на уровне 90 % выполнения плана. На 3-ий квартал перед производством стоят задачи: это выпуск 2-х турбин: турбина Т—60/65-130-2М для Барнаульской ТЭЦ-2, турбина Т-63/76-8,8 для Ижевской ТЭЦ-1, выпуск 2-х конденсаторов, 5-ти подогревателей: и наконец, изготовление цилиндра высокого давления (ЦВД) для модернизации турбины на Новосибирской ТЭЦ, а также 3 крупных ремонта роторов.
О работе с персоналом в первом полугодии отчиталась начальник ОТиЗ Л.Ю. Девятова.
По основным трудовым по казателям в 1 полугодии 2012 года достигнуты следующие результаты:
— на 1 июля численность работающих составляет 2 054 человека, прирост составил 6% (117 человек);
— значительно возросла производительность труда, фонд заработной платы возрос на 44%;
— средняя заработная плата за первое полугодие 2012 года возросла на 33%, размер средней зарплаты приблизился к средней заработной плате по г.Екатеринбургу и ведущим машиностроительным предприятиям.
Продолжается обучение рабочих новым профессиям, повышение квалификации сотрудников. С 1 июля внесено изменение в Положение о премировании в части увеличения размера премии с 20% до 30%, перенесены сроки начисления премии. Если ранее премия начислялась за предыдущий месяц, с 1 июля начисление премии будет производиться за отчетный месяц.
В настоящее время уделяется большое внимание производительности труда, выработке основных нормируемых рабочих. В 2012 году с целью выполнения производственной программы необходимо будет реализовать следующие задачи:
— обеспечить производство необходимым персоналом;
— обучить принятый персонал новым профессиям для работы на современном оборудовании;
— удержать конкурентоспособный уровень заработной платы;
— перейти на многосменный режим работы в Т-3;
— в полной мере централизовать функцию табельного учета, автоматизировать учет рабочего времени;
— подготовиться к переходу на сдельную систему оплаты труда.
Также на совещании выступил заместитель технического директора Н.А. Сбитнев, который доложил о работе служб технического директора. Заместитель главного инженера В.Н. Соколов рассказал об итогах работы в первом полугодии и планах до конца года подразделений служб главного инженера.
Председатель профсоюзного комитета турбомоторостроителей В.П. Соколов доложил о выполнении Коллективного договора.
— Администрация УТЗ, как работодатель, полностью выполняет свою часть Колдоговора. Зарплата платится вовремя, увольнений и сокращений с нарушением трудового законодательства нет, трудовых споров нет, социальная сфера действует в полном объеме…
Подводя итоги всех выступлений, генеральный директор И. Сорочан поблагодарил коллектив за хорошую работу. Игорь Павлович рассказал о ближайших задачах, стоящих перед предприятием, о том, что делается администрацией для улучшения социальной составляющей: это, рост заработной платы, улучшение условий труда, приведение в порядок территории, но в то же время обратил внимание на необходимость наращивать темпы роста производства с целью выхода предприятия на качественно новый уровень.
В завершение совещания — приятный момент. По итогам работы за второй квартал 2012 года лучшим работником в части соблюдения культуры производства и правил охраны труда признан токарь-карусельщик цеха Т-1 Коновалов Анатолий Сергеевич. Генеральный директор И. Сорочан поздравил А. Коновалова, поблагодарил за работу, и вручил ему ценный подарок.