06.11.2012 Газета УТЗ «Знамя» No13 (5713)
На расширенном заседании руководителей всех служб и подразделений завода, прошедшем 30 октября, подведены итоги работы за 9 месяцев текущего года.
Генеральный директор УТЗ Игорь Сорочан рассказал о текущем состоянии дел на предприятии, результатах работы за III квартал и задачах, стоящих перед коллективом до конца года. Директора по направлениям отчитались по итогам работы своих служб.
Д. Никонов, директор по экономике и финансам:
— Финансовое состояние предприятия устойчивое, не ожидается каких-либо сбоев, все сбалансировано. Выручка от реализации продукции исполнена на 102%, также выполнены и другие основные финансовые показатели, в том числе по прибыли и поступлению денежных средств по заключенным договорам.
Основной задачей на 4-ый квартал является увеличение задела по незавершенному производству. Это должно стать залогом успешной работы предприятия в следующем 2013 году.
А. Козырев, директор по производству:
— Выполнение плана товарного выпуска по заводу за девять месяцев составило 105,7% . План по нормочасам в третьем квартале выполнен на 90,1% и составил почти 200 тыс. нормочасов (за девять месяцев – 555 тыс. нормочасов). Здесь надо отметить ИСБР (105,68%), ЦМК (100,52%). К сожалению, недовыработка нормочасов — у всех основных производственных цехов: Т-1, Т-2, Т-3, а также КТЦ, и руководителям этих подразделений необходимо обратить на это особое внимание.
Всего в третьем квартале изготовлено и сдано на СГП:
- 2 турбины (для Барнаульской и Ижевской ТЭЦ),
- 5 подогревателей,
- 2 конденсатора,
- 3 ремонтных ротора и 1 модернизация турбины.
По плану до конца года необходимо изготовить и сдать на СГП ещё две турбины для Владимирской и Кировской ТЭЦ.
О. Щеголева, директор по персоналу:
— Подводя итоги 9 месяцев 2012 года, хотелось бы отметить достигнутые результаты по основным трудовым показателям, сравнить их с показателями 9 месяцев 2011 года.
- Прирост списочной численности составил 4% (87 человек);
- Списочная численность на 1 октября составила 2 067 человек;
- фонд заработной платы возрос на 44%;
- средняя заработная плата за 9 месяцев 2012 года возросла на 33%.
Средний возраст работников — 46 лет (в прошлом году 47 лет).
Размер средней заработной платы за 9 месяцев 2012г. почти достиг 33 000 рублей и превысил среднюю заработную плату по г.Екатеринбургу.
Мы продолжаем обучать рабочих новым профессиям, повышать квалификацию. За 9 месяцев 2012 года прошли аттестацию в соответствии с требованиями законодательства, обучение, 141 человек. Проведено корпоративное обучение мастерам основных производственных цехов.
С 1 октября произведено повышение премиальной составляющей, максимальный размер премии в настоящий момент составляет 40%. Премирование всех подразделений производится по общезаводским показателям:
- Выполнение плана по товарной продукции;
- Выполнение плана по реализации.
Администрация предприятия продолжает вести постоянную работу для повышения комфортности рабочих: открыта столовая в цехе Т-3, отремонтирована столовая в ЦМК. С целью удержания высококвалифицированных специалистов (в том числе молодых специалистов) с сентября запущен механизм участия работников нашего предприятия в Корпоративной жилищной программе ГК РЕНОВА, направленной на приобретение на льготных условиях жилья в микрорайон Академический.