Российские работодатели часто называют сокращения штатов оптимизацией. Иногда это оправданно: есть компании, которые даже не планируют возвращаться к прежнему количеству сотрудников. Чаще встречается подмена понятий. Кризис еще не закончился, но общее количество вакансий, опубликованных на карьерных сайтах, уже стабильно растет
Ведомости 14.08.2009, №151 (2421)
<…> Перестарались
В «Группе E4» антикризисные сокращения коснулись абсолютно всех отделов, рассказала Светлана Блохина, заместитель гендиректора по управлению персоналом группы. Е4 специализируется на строительстве тепловых электростанций. «На 30% сократили сотрудников в управляющей компании и до 25% — на всех производственных предприятиях», — уточняет она. Все бы хорошо, продолжает Блохина, но у компании есть обособленные подразделения — непосредственно стройплощадки, где увольнять начали даже тех, в ком есть насущная необходимость: IT-специалистов, технических переводчиков, планировщиков. «В условиях кризиса мы подошли к этому вопросу более жестко и интенсивно, чем в обычное время, и не учли некоторых особенностей роста», — рассуждает она. Сейчас многих уволенных хотят вернуть обратно. Например, в связи с тем, что компания начала строительство в Нягани (Ханты-Мансийский автономный округ), по словам Блохиной, вновь открыт набор технических специалистов — сметчиков, инженеров-комплектовщиков и инженеров по строительству. Кроме того, акцент делается на службу продаж — в компании начали поиск менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами. «На некоторых вакансиях, например на позиции финансового директора, мы предлагаем зарплату ниже докризисного уровня, — говорит Блохина. — Зато у технических специалистов она осталась неизменной».