21.04.2015 Газета Турбоатом, № 7 (4811)
На протяжении последних четырех лет «Турбоатом» планомерно увеличивает объемы производства и реализации продукции.
Итоги работы за 2011- 2014 гг. показывают, что ОАО «Турбоатом» сохраняет стабильность и позитивную динамику по основным направлениям производственно- хозяйственной деятель- ности, обеспечивая рост основных технико- экономических показателей. При этом, предприятие:
• не привлекает банковские кредиты;
• не имеет задолженности по зарплате, налогам, перечислениям платежей в Государственный бюджет Украины и единому социальному взносу;
• своевременно опла чивает за потребленные энергоресурсы.
Следует отметить, что при всей остроте и сложности экономической ситуации в стране, «Турбоатом» продолжает работать, сохраняя свои производственные мощности и экономическое положение.
Так, доход от реализации продукции за 4 года составил 6,7 млрд. грн., а чистой прибыли предприятие получило в размере около 2 млрд. грн.
«Турбоатом» своевременно осуществляет платежи в государственный и местные бюджеты, с 2011 г. по 2014 г. было перечислено 1,5 млрд. грн. Средний возраст работников составляет 43,1 лет, а среднемесячная заработная плата промышленно- производственного персонала за 4 года выросла на 81%.
Техническое перевооружение
Техническое развитие предприятия на протяжении последних пяти лет осуществляется согласно Комплексной программе технического перевооружения ОАО «Турбоатом» на 2008– 2015 годы. В целях реализации поставленных задач был разработан Инвестиционный проект реконструкции литейного, лопаточного и роторного производств, а также разработаны конкретные мероприятия технического развития, которые нашли свое отражение в годовых планах технического перевооружения предприятия, а также планах модернизации и капитального ремонта оборудования. Основные направления технического развития предприятия:
• техническое перевооружение механосборочного производства;
• техническое переоснащение заготовительно- сварочного производства;
• реконструкция металлургического производства;
• автоматизация конструкторско-технологических и инженерных работ.
Механосборочное производство в ОАО «Турбоатом» является основным технологическим процессом и составляет около 65% от общего объема технологических работ, выполняемых в настоящее время. Для поддержания данного вида производства на высоком техническом уровне в течение последних пяти лет произведена закупка около 80 единиц нового оборудования, произведен капитальный ремонт и модернизация более 30 единиц существующего технологического оборудования с внедрением современных систем ЧПУ. Это прежде всего модернизация таких уникальных станков, как «Waldrich Coburg», «Шисс», «Инноченти», «Хеш», «Skoda», FCH, КУ324М, «Форрест», ИС800ПМФ4, 65А90Ф4 и др. Благодаря внедрению новых технологий коренным образом изменились процессы изготовления таких изделий, как конденсаторы паровых турбин для атом- ных станций, рабочие и направляющие лопатки для паровых турбин, обработка роторов для паровых турбин и валов для гидравлических турбин. Техническое перевооружение заготовительно- сварочного производства осуществлялось в основном посредством капи- тального ремонта с частичной модернизацией специальных сборочно- испытательных стендов, установок для сварки роторов, газорезательных линий «Мессер-Грисхайм», а также внедрения современных сварочных автоматов и полуавтоматов. Всего в этом виде производства произ- веден ремонт и модернизация 6 единиц оборудования и закуплено более 100 единиц нового. Повышение технического уровня металлургического производства осуществлялось в несколько этапов. Одним из значимых шагов в этом направлении стала коренная реконструкция формовочного участка с внедрением современного технологического оборудования компании «IMF» (Италия), которое является одним из лучших в мире для формовки из холоднотвердеющих смесей на основе фурановой смолы (фуран- процесс).
Внедрение данной технологии позволило значительно сократить циклы изготовления отливок, а также повысить качество литья и сократить расходы материальных ресурсов за счет регенерации используемого песка. На втором этапе выполнена полная реконструкция обрубного участка с внедрением новой современной дробеструйной камеры и модернизацией двух термических печей. Следующим этапом стало техническое переоснащение кузнечного цеха посредством модернизации ряда термических газовых и электрических печей, что не только повысило производительность труда, но и значительно улучшило культуру производства. Последним этапом будет реконструкция сталеплавильного участка, включающая в себя капитальный ремонт двух сталеплавильных печей и газоочистки.
Социальная сфера
Председатель Профкома Ирина Ефремова рассказала, что за последние четыре года была проведена большая работа в улучшении социальной составляющей предприятия.
— «Турбоатом» обладает разветвленной социальной инфраструктурой, объекты которой содержатся за собственные средства. И сделано было достаточно. Не секрет, что спортивно- оздоровительная база «Голубой залив» рассчитана на 100 мест, таким образом, ежегодно на ней оздоровливаются около 800 человек. За последние пять лет на базе были проведены работы по благоустройству прибрежной зоны отдыха, удлинен причал, для улучшения условий отдыхаю- щих на пляже были установлены топчаны, лежаки, грибки-зонтики. Кроме того, были обустроены волейбольная и танцевальная площадки, установлен душ, реконструированы здание, в котором расположены медицинский пункт и кафе, площадка перед зданием спального корпуса. Летняя площадка кафе и дорожки на территории базы выложены тротуарной плиткой. Были улучшены условия труда работников столовой: установлены кондиционер и посудомоечная машина. Поскольку база является местом для семейного отдыха, особое внимание и забота уделяется детям работников предприятия. Для них на территории базы оборудована детская площадка с качелями, песочницами и горками. Радуют глаз отдыхающих и создают особый уют цветочные клумбы. В «Голубом заливе» есть практически все, что необходимо для полноценного отдыха. А какой же отдых на природе обходится без шашлыка? Для этих целей на территории базы были установлены два мангала и оборудованы беседки. Отдыхающие имеют возможность заниматься в тренажерном зале, на спортивных площадках, а также посещать и быть участником различных культурно- массовых мероприятий. Все это в комплексе способствует значительному увеличению желающих отдохнуть и оздоровиться на СОБ «Голубой залив». Спортивный комплекс «Турбинист» является одним из лучших в городе. Здесь созданы все условия для занятий такими видами спорта, как футбол, волейбол, скалолазание, борьба, атлетизм, настольный теннис, бадминтон и шейпинг. В спортивном комплексе проводятся различные мероприятия с участием работников предприятия, а также членов их семей. Были проведены работы по благоустройству и ремонту стадиона: заасфальтированы беговые дорожки, отремонтированы трибуны, утеплен и остеклен южный фасад. Благодаря этому свыше 1300 работников и членов их семей имеют возможность заниматься спортом, отдыхать и укреплять здоровье. Для медико-санитарной части предприятия ежегодно приобретается новое медицинское оборудование. В поликлинике каждый год обслуживается около 7 000 чел., в том числе пенсионеры. Профилактические мероприятия, проводимые поликлиникой, позволили сократить потери рабочего времени по заболеваемости. Для здравпунктов 1-ой, 3-ей и 3а площадок закуплены мебель и медицинское оборудование для специализированных кабинетов, что дало возможность своевременно проводить медосмотры и обследования, в т. ч. клинические и биохимические. Кроме того, для улучшения качества обслуживания пациентов и экономии времени было увеличено количество специалистов, осуществляющих амбулаторный прием. С целью улучшения условий труда медицинских ра- ботников были проведены ремонтные работы в приемных медпунктах с заменой окон. Положительные изменения произошли и в сети общественного питания предприятия, которая является важнейшей составляющей социальной инфраструктуры. Так, были проведены капитальные ремонты столовых с установкой пластиковых окон, технологического оборудования и мебели. Работники предприятия бесплатно обеспечиваются чаем, кофе, питьевой минеральной водой, а занятые на производстве Сотрудник медико-санитарной части за работой рабочие со вредными условиями труда получают молоко и фруктовые соки. Работники — члены профсоюза при необходимости обеспечиваются санаторно-курортными путевками, детям сотрудников выделяются путевки в лагеря отдыха, а детям до 14 лет — бесплатные новогодние подарки.
Говоря о социальной инфраструктуре, нельзя не упомянуть о жилом фонде. На балансе предприятия находятся 8 корпусов общежитий, в которых проживают около 1400 человек. За 4 года в заводских общежитиях были дополнительно благоустроены и предоставлены комнаты 68 семьям и 152 койко-места. В целях экономии материальных затрат на содержание жилищного фонда во всех общежитиях предприятия были установлены приборы учета на все виды энергоуслуг. Для создания нормальных условий проживания в общежитиях оборудованы дополнительные кухни и места общего пользования (санузлы) с установкой душевых кабинок. Также были приобретены газовые плиты и электрические водонагреватели, установлены га- зосигнализаторы, приборы учета тепла. В общежитиях №1 и №6 по ул. Маршала Батицкого, 20 отремонтированы и введены в эксплуатацию лифты. Во всех общежитиях произведена замена кровли, заботясь о безопасности проживающих, были установлены турникеты, организовано видеонаблюдение. На придомовых территориях установлены детские площадки. На предприятии особое внимание уделяется созданию условий для коммуникаций и улучшению психологического климата в коллективе, мы проводим концерты, участвуем как в спортивных, так и в интеллектуальных соревнованиях. Дирекция традиционно премирует самые лучшие коллективы, мы же хотели доставить победителям моральное удовлетворение от победы. Возник вопрос, что стимулирует каждого из нас к плодотворному труду? По- могла народная пословица «Делу время – потехе час» и в 2012 году впервые профсоюзным комитетом были учреждены сертификаты на «Тур выходного дня» профсоюзных организаций подразделений — победителей смотра-конкурса «Лучший коллектив». Это даёт возможность сплотить трудовые коллективы. За это время организовано более 40 поездок профсоюзных организаций подразделений (г. Полтава, г. Свято- горск, о. Хортица, Соколово, ДнепроГЭС, Коробовы хутора, Сорочинская Ярмарка). Для решения вопросов самореализации молодёжи, вовлечения молодых людей в профсоюзную и общественную жизнь предприятия в 2013 году был создан Молодёжный совет.