06.02.2024 ТГК-14
В целях улучшения системы управления и совершенствования процессов тепло и электроснабжения в ПАО «ТГК-14» началась процедура объединения производственных филиалов. Принято решение, что процессы управления производством электрической и тепловой энергией, ТЭЦ и котельными, а также передачи тепловой энергии будут консолидированы по региональному признаку, таким образом в филиалах «Генерация Бурятии» и «Читинская Генерация» будет полностью представлен весь производственный процесс: от производства до поставки коммунальных ресурсов до конечного потребителя.
— За всеми работниками полностью сохраняются условия трудового договора, уровень заработной платы и социальный пакет, — подчеркивает Председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев, — Задачи, которые стоят перед коллективом ТГК-14 требуют консолидации по всем направлениям. Выстраивание единых позиций по управлению производством на всех этапах позволит обеспечить системность и оперативность в принятии решений по всем направлениям.
Сотрудники филиалов «Читинский энергетический комплекс» и «Улан-Удэнский энергетический комплекс» с полным сохранением энергетического стажа в отрасли будут переведены в филиалы «Читинская генерация» и «Генерация Бурятии» соответственно. Система единого управления позволит реализовать ряд социальных решений. На встрече с губернатором Забайкальского края Александром Осиповым Председатель Совета директоров энергокомпании Константин Люльчев сообщил, что с 1 марта 2024 год зарплата всех энергетиков ПАО «ТГК-14» будет проиндексирована на 5%.
— Мы заинтересованы, чтобы сотрудники получали достойную заработную плату, — отмечает Константин Люльчев. — На протяжении последних двух лет системно повышалась минимальная тарифная ставка выше текущего уровня инфляции, что позволило исполнить обязательства поэтапного повышения заработной платы в соответствии с Соглашениями, заключенными с профсоюзными организациями, в полном объеме раньше обозначенного срока.
Также Константин Люльчев подчеркнул, что возможен и дальнейший рост заработной платы в 2024 году, но для изыскивания внутренних финансовых резервов необходим эффективный режим работы производственных объектов, который сможет обеспечить экономию угля, снижение потерь и высокую производительность труда.
— Главная цель при объединении производственных филиалов – это организация сплоченной работы всего коллектива, направленной на получение единого понятного результата, — разъясняет опытный управленец-энергетик, генеральный директор АО «Дальневосточная управляющая компания» Виктор Мясник. – Единая система управления позволяет реализовать большие стратегические планы. На данном этапе развития ПАО «ТГК-14» необходимо уменьшение корпоративной бюрократии и мобильность в принятии решений. Задача всех сотрудников – выполнять свою работу качественно и надежно.