31.01.2012 Газета Красный Котельщик № 3(7703)
Для «Красного котельщика» 2011-й стал годом, когда итоги работы Таганрогского котлостроительного завода складываются из череды успехов: реализованных проектов по модернизации и повышению эффективности производств, растущих объемов выпуска и расширения рынков. В минувшем году продукция предприятия экспортировалась в девять стран ближнего и дальнего зарубежья. Основными рынками для предприятия по-прежнему остаются Казахстан, Украина, Беларусь, Молдова, Индия, Греция, Иран, Сирия.
Финансовые показатели
По предварительным данным бухгалтерского учета в минувшем году предприятие получило выручку от реализации продукции в размере 5,9 млрд. руб. Валовая прибыль составила порядка 1,6 млрд. руб. Прибыль от продаж составила более 836,7 млн. руб., что на 217,3 млн. руб. превышает показатель 2010 года. «Красный котельщик» придерживался консервативной финансовой и инвестиционной политики. Инвестиции предприятия в производственный сектор были локальными, «точечными»: средства инвестировались только в проработанные проекты.
Социальная политика
В 2011 году на «Красном котельщике» велась сбалансированная и эффективная кадровая политика, которая позволяла с одной стороны сохранить квалифицированные производственные кадры, имеющие большой опыт и стаж работы на предприятии, с другой стороны большое внимание уделялось подготовке молодых специалистов. На руководящие должности назначались опытные, хорошо знающие предприятие специалисты, как правило, прошедшие свой трудовой путь на Таганрогском котлостроительном заводе и пользующиеся уважением в трудовых коллективах. На настоящий момент численность персонала на ОАО ТКЗ «Красный котельщик» составляет 4366 человек.
По итогам 2011 года средняя заработная плата увеличилась на 15% и составила 19428 руб. (для сравнения – в 2010 году она составляла 16962 руб.). 2875 котлостроителей прошли обучение и аттестацию из средств собственного бюджета. Особое внимание уделено оздоровлению котлостроителей: более 220 заводчан и членов их семей побывали на Черноморском побережье, 118 детей работников отдохнули в детских лагерях, еще 39 человек получили санаторно-курортное лечение, 40 котлостроителей побывали в профилактории «Ивушка». В соответствии с коллективным договором котлостроителям выплачивалась материальная помощь, пособие при уходе на пенсию, ежемесячное вознаграждение почетным ветеранам завода, трехдневный неотложный отпуск, частичная оплата детских учреждений. Активно в 2011 году завод занимался и благотворительностью. Социальные программы профинансированы на сумму порядка 50 млн. руб. Бюджет 2012 года предполагает корректировку социальных программ. Лариса Самуйлова, зам. генерального директора – директор по персоналу и социальным вопросам ОАО ТКЗ «Красный котельщик», подчеркивает: «Многие статьи останутся неизменными, в том числе пособия при уходе на пенсию, частичная оплата детских дошкольных учреждений.
В полном объеме будет оказана материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны, участникам трудового фронта, почетным ветеранам завода. Не уменьшится финансирование и детского оздоровительного отдыха. Оставаясь социально-ориентированным, предприятие на прежнем уровне обеспечит оплату ритуальных услуг, трехдневного неотложного отпуска работникам завода, чьи дети идут в первый класс, компенсацию морального вреда. Не будут затронуты и интересы детей – все получат новогодние подарки. Сохранены выплаты материального вознаграждения ветеранам и поддержка самых незащищенных категорий работников». В 2012 году Администрация завода рассматривает вопрос о сдаче в аренду медсанчасти, что позволит добиться предприятию значительной экономии. Услуги по оказанию котлостроителям медицинской помощи будут предоставляться в необходимом объеме.
«Взять высоту» в 40 тысяч тонн
Напомним, в 2010 году изготовлено 22 тыс. тонн. В 2011 сделано порядка 31 тыс. тонн при плане 33 тыс. тонн. Ряд заказов 2011 года был перенесен на 2012. В минувшем году оборудование поставлялось на Черепетскую ГРЭС, Няганскую ГРЭС, Уренгойскую ГРЭС, РН-Туапсинский НПЗ, Старобешевскую ТЭС (Украина), Кураховскую ТЭС (Украина), Запорожскую ТЭС (Украина), Молдавскую ГРЭС, ОАО «ГМК «Норильский никель», ТЭС «Бар» (Индия), ТЭЦ-21 (ОАО «Мосэнерго»), Троицкую ГРЭС.
Среди крупной номенклатуры следует выделить: котлы большой мощности, котлы- утилизаторы, подогреватели высокого и низкого давления, а также оборудование для «Газпрома» и АЭС.
«Одним из значимых проектов 2011 года явилось изготовление котла-утилизатора для Няганской ГРЭС весом порядка 4100 тонн, – отмечает директор по производству ОАО ТКЗ «Красный котельщик» Николай Конев. – Подчеркну, котел подобной конструкции производился на нашем предприятии впервые, поэтому изготовление продукции повлекло за собой отработку новых сварочных технологий, техпроцессов, а также повышение квалификации дополнительного количества сварщиков».
В 2012 году производственники ТКЗ планируют максимально нарастить объемы и «взять высоту» в 40 тысяч тонн.
«Мы намерены выполнить заявленный объем и продолжить активную работу, направленную на развитие и совершенствование выпускаемой продукции», – подчеркивает руководитель.
Лидер на рынке производителей энергетического оборудования
Сегодня «Красный котельщик» является лидером на рынке производителей энергетического оборудования. Предприятие твердо стоит на ногах и уверенно смотрит в будущее. «Мы переживаем активный рост портфеля заказов, и для того, чтобы с этим ростом справиться, необходимо постоянно совершенствовать технический потенциал предприятия», – отмечает технический директор ОАО ТКЗ «Красный котельщик» Петр Спиридонов.
Так как мы работаем в динамично развивающейся компании, которая преследует амбициозные цели, на программу техперевооружения в 2011 году направлено 330 млн. руб. Напомню, в 2010 году на эти цели израсходовано 320 млн. В минувшем году согласно программе модернизации производства приобретено следующее оборудование: установка ТВЧ для термообработки изделий, тепловоз ТГМ-4Б, электромостовой кран грузоподъемностью 20 тонн, три комплекта ленточнопильного оборудования, комбинированный сварочный центр фирмы «ESAB», который позволяет производить автоматическую сварку внутренних и наружных, продольных и кольцевых швов обечаек методом «тандем» двумя сварочными головками, что повысит производительность труда на 38-42% с более высоким качеством сварных швов.
Бизнес-план выполнен
«2011 год для нас стал особенным: исполнилось 115 лет со дня основания завода, – отмечает Генеральный директор ОАО ТКЗ «Красный котельщик» Александр Шкарупа. – Подводя итоги работы не только минувшего года, но и прошедших десятилетий, можно с уверенностью сказать, что «Красный котельщик» остается одним из стабильно развивающихся предприятий, которое реализует масштабные проекты. В 2011 году все цели и задачи бизнес-плана выполнены». Также Генеральный директор отмечает, что нынешний год для коллектива предприятия будет довольно напряженным, но интересным: «Для выполнения производственных задач потребуются значительные усилия и руководства, и каждого работника. Но я уверен, что 2012 год мы завершим с хорошими результатами».
Главный актив предприятия
«Генри Форд сказал: «Главная польза капитала не в том, чтобы сделать больше денег, а в том, чтобы делать деньги ради улучшения жизни». Главное достижение «Красного котельщика» в 2011 году – стабильный рост. Предприятие следует стратегии развития, повышению производительности и операционной эффективности. Все достижения и результаты завода напрямую связаны с работой профессиональной команды. Я считаю, что выиграть в жесткой конкуренции может только та компания, которая сильна персоналом: от менеджмента до простого исполнителя. Сегодня на заводе работает свыше четырех тысяч человек, и я без преувеличения могу сказать, что именно люди являются самым главным активом предприятия», – отмечает Генеральный директор ОАО «ЭМАльянс» Леван Дзигуа.